Qui est affilié à l'Ircantec ?
L'Ircantec couvre tous les agents non titulaires de la fonction publique : contractuels en CDD/CDI, vacataires, praticiens hospitaliers, élus locaux et titulaires à temps non complet (moins de 28h/semaine). C'est un public large et varié, à la croisée du public et du privé :
| Catégorie | Exemples |
|---|---|
| Agents contractuels de droit public | CDD/CDI dans les ministères, collectivités, hôpitaux publics |
| Titulaires à temps non complet (< 28h/semaine) | Agents territoriaux, hospitaliers avec un temps de travail insuffisant pour relever de la CNRACL |
| Vacataires | Surveillants d'examens, intervenants ponctuels dans les administrations |
| Praticiens hospitaliers | Médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes des hôpitaux publics |
| Élus locaux | Maires, adjoints, conseillers municipaux, départementaux, régionaux |
| Contrats aidés en milieu public | Emplois aidés recrutés par une personne morale de droit public |
| Titulaires sans droit à pension | Ex-fonctionnaires ayant quitté sans droit à pension de leur régime spécial |
| Membres du gouvernement, parlementaires | Pour la part de rémunération soumise à cotisation Ircantec |
Comment s'articulent le régime de base et l'Ircantec ?
L'Ircantec est un régime complémentaire par points qui s'ajoute à la retraite de base du régime général (Cnav/Carsat). Le régime de base calcule votre pension sur les 25 meilleures années ; l'Ircantec multiplie vos points acquis par la valeur de service. Voici les principales différences :
| Retraite de base (Régime général) | Retraite complémentaire (Ircantec) |
|---|---|
| Gérée par la Cnav / Carsat | Gérée par la Caisse des Dépôts pour le compte de l'Ircantec |
| Calcul basé sur le salaire annuel moyen (25 meilleures années) | Calcul basé sur un système de points |
| Pension plafonnée à 2 002,50 €/mois brut (50 % du PASS) | Pension non plafonnée (proportionnelle aux points acquis) |
| Réversion : 54 %, sous condition de ressources | Réversion : 50 %, sans condition de ressources |
| Revalorisation au 1er janvier | Revalorisation au 1er janvier (alignée sur le régime de base) |
| Versement le 9 du mois (terme échu) | Versement en fin de mois (terme échu) |
Quels sont les paramètres clés de l'Ircantec en 2026 ?
Au 1er janvier 2026, la valeur de service du point Ircantec est de 0,56053 € (+0,9 %), le salaire de référence (prix d'achat du point) est de 5,787 €, et le PASS s'établit à 48 060 €. L'âge légal de départ est fixé à 64 ans (génération 1968+), avec un taux plein automatique à 67 ans.
| Paramètre | Valeur 2026 | Évolution |
|---|---|---|
| Valeur de service du point | 0,56053 € | +0,9 % au 1er janv. 2026 |
| Salaire de référence (prix d'achat du point) | 5,787 € | 5,735 € → 5,787 € |
| PASS (Plafond annuel Sécurité sociale) | 48 060 € (4 005 €/mois) | +2,04 % |
| Âge légal de départ | 64 ans (gén. 1968+) | Réforme 2023 |
| Âge du taux plein automatique | 67 ans | Inchangé |
| Départ anticipé possible dès | 57 ans (avec décote) | Inchangé |
Sources : ircantec.retraites.fr — Paramètres 2026, ircantec.retraites.fr — Valeur du point, arrêté du 19 décembre 2025.
Comment évolue la valeur du point Ircantec ?
Contrairement à l'Agirc-Arrco (dont le point est gelé depuis novembre 2024), la valeur du point Ircantec est alignée sur l'indexation des pensions de base (article 9 bis de l'arrêté du 30 décembre 1970 modifié). En 2026, la revalorisation a été fixée à +0,9 %, conformément à l'évolution des prix à la consommation hors tabac. La valeur officielle au 1er janvier 2026 est de 0,56053 € :
| Année | Valeur de service | Revalorisation | Salaire de référence |
|---|---|---|---|
| 2026 | 0,56053 € | +0,9 % | 5,787 € |
| 2025 | 0,55553 € | +2,2 % | 5,735 € |
| 2024 | 0,54357 € | +5,3 % | 5,611 € |
| 2023 | 0,51621 € | +0,8 % | 5,329 € |
| 2022 | 0,49241 € | +1,1 % | 5,083 € |
Comment est calculée la pension Ircantec ?
La pension Ircantec se calcule avec une formule simple : Pension annuelle brute = Nombre total de points × Valeur de service du point. En 2026, un affilié avec 5 000 points perçoit 5 000 × 0,56053 = 2 802,65 € par an, soit 233,55 €/mois.
Pension annuelle brute = Nombre total de points × Valeur de service du point
En 2026 : 5 000 points × 0,56053 € = 2 802,65 € /an (soit 233,55 €/mois)
Comment acquiert-on des points ?
Chaque année, vos cotisations (part agent + part employeur) sont converties en points de retraite selon la formule :
Nombre de points = (Assiette de cotisation × Taux théorique) ÷ Salaire de référence
C'est le taux théorique (pas le taux d'appel) qui sert à calculer les points. La différence entre taux d'appel et taux théorique finance l'équilibre du régime sans générer de points.
Quels sont les taux de cotisation Ircantec en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, les taux d'appel ont augmenté (arrêté du 19 décembre 2025). Les taux théoriques restent identiques.
Taux d'appel 2026 (cotisations effectivement prélevées)
| Tranche | Part agent | Part employeur | Total |
|---|---|---|---|
| Tranche A (0 à 4 005 €/mois) | 2,84 % | 4,27 % | 7,11 % |
| Tranche B (4 005 à 32 040 €/mois) | 7,06 % | 12,75 % | 19,81 % |
Taux théoriques 2026 (servant au calcul des points)
| Tranche | Part agent | Part employeur | Total |
|---|---|---|---|
| Tranche A | 2,24 % | 3,36 % | 5,60 % |
| Tranche B | 5,56 % | 10,04 % | 15,60 % |
Combien touche-t-on avec l'Ircantec ? Exemples chiffrés 2026
Le montant de la pension Ircantec dépend du nombre de points accumulés, de la durée de carrière et du salaire. Un contractuel territorial à 2 800 €/mois avec 20 ans de carrière touche environ 304 €/mois d'Ircantec. Un praticien hospitalier à 7 000 €/mois avec 25 ans atteint 1 675 €/mois. Voici les calculs détaillés :
Exemple 1 : Sophie, contractuelle territoriale (2 800 €/mois brut)
Salaire annuel brut : 33 600 € (entièrement en tranche A, sous le PASS de 48 060 €)
Points acquis en 2026 :
(33 600 € × 5,60 %) ÷ 5,787 € = 325 points
Si Sophie a 20 ans de carrière avec un salaire moyen similaire, elle aura accumulé environ 6 500 points.
Pension Ircantec brute annuelle : 6 500 × 0,56053 = 3 643 € /an, soit environ 304 €/mois.
Exemple 2 : Karim, praticien hospitalier (7 000 €/mois brut)
Salaire annuel brut : 84 000 €. Tranche A : 48 060 €. Tranche B : 84 000 − 48 060 = 35 940 €.
Points acquis en 2026 :
(48 060 × 5,60 % + 35 940 × 15,60 %) ÷ 5,787 € = (2 691 + 5 607) ÷ 5,787 = 1 434 points
Avec 25 ans de carrière : environ 35 850 points.
Pension Ircantec brute annuelle : 35 850 × 0,56053 = 20 095 € /an, soit environ 1 675 €/mois.
Vous ne savez pas combien de points vous avez accumulés ?
Demander un bilan retraite personnaliséQuelle est la décote appliquée à l'Ircantec ?
Pour percevoir sa pension Ircantec à taux plein (sans minoration), il faut remplir l'une de ces conditions : avoir atteint l'âge du taux plein (67 ans), ou avoir atteint l'âge légal avec la durée d'assurance requise pour le taux plein au régime de base.
Départ avant l'âge légal (entre 57 et 64 ans)
Il est possible de liquider sa pension Ircantec jusqu'à 10 ans avant l'âge du taux plein (67 ans), soit dès 57 ans. Dans ce cas, une décote par âge très lourde s'applique. Le coefficient de minoration est de 0,0175 par trimestre manquant entre 57 et 62 ans (soit 1,75 % par trimestre). Un départ à 57 ans entraîne un coefficient de seulement 0,43, soit une réduction de 57 % de la pension.
Départ entre l'âge légal et 67 ans sans le taux plein
Si vous partez à l'âge légal (ou après) sans remplir les conditions du taux plein, le coefficient de minoration est calculé selon la règle la plus favorable entre :
| Critère | Coefficient par trimestre manquant |
|---|---|
| Par trimestres manquants (1 à 12) | 1 % par trimestre |
| Par trimestres manquants (13 à 20) | 1,25 % par trimestre |
| Par âge (si > 20 trimestres manquants) | Coefficient selon barème d'âge |
Peut-on bénéficier d'une surcote à l'Ircantec ?
Oui. L'Ircantec prévoit deux niveaux de surcote cumulables : +0,625 % par trimestre supplémentaire entre l'âge légal et 67 ans (soit +2,5 %/an), puis +0,75 % par trimestre au-delà de 67 ans (soit +3 %/an). Travailler 3 ans de plus, c'est +7,5 % sur tous vos points, à vie.
L'Ircantec prévoit deux niveaux de surcote cumulables :
| Situation | Majoration / trimestre | Par an |
|---|---|---|
| Surcote 1 : entre l'âge légal et 67 ans, au-delà de la durée d'assurance requise | +0,625 % | +2,5 % |
| Surcote 2 : au-delà de 67 ans | +0,75 % | +3 % |
Un agent qui travaille 3 ans au-delà du taux plein (avant 67 ans) bénéficie d'une majoration de +7,5 % sur l'ensemble de ses points Ircantec.
Quelles sont les majorations pour enfants à l'Ircantec ?
L'Ircantec accorde une majoration du nombre total de points aux agents ayant eu ou élevé au moins 3 enfants :
| Nombre d'enfants | Majoration des points |
|---|---|
| 3 enfants | +10 % |
| 4 enfants | +15 % |
| 5 enfants | +20 % |
| 6 enfants | +25 % |
| 7 enfants et + | +30 % (plafond) |
Sont pris en compte : les enfants légitimes, naturels reconnus, adoptés, ainsi que les enfants élevés pendant au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire. Ce droit n'est pas figé à la liquidation : il peut être ouvert ou révisé ultérieurement.
Quelles sont les règles de réversion à l'Ircantec ?
Les règles de réversion de l'Ircantec sont calquées sur celles de la fonction publique et diffèrent significativement de l'Agirc-Arrco :
| Critère | Ircantec | Agirc-Arrco |
|---|---|---|
| Taux de réversion | 50 % | 60 % |
| Âge minimum | 50 ans | 55 ans |
| Condition de ressources | Aucune | Aucune |
| Mariage requis | Oui (PACS exclu) | Oui (PACS exclu) |
| Durée de mariage | 4 ans min. (ou 2 ans si marié avant 55 ans de l'affilié, ou enfant issu du mariage) | Pas de durée min. |
| Remariage | Suppression (mais rétablissement si redevenu veuf/divorcé) | Suppression définitive |
| PACS / concubinage après décès | Perte du droit | Sans effet |
| Sans condition d'âge si | 2+ enfants à charge < 21 ans ou enfant infirme majeur | 2+ enfants à charge ou invalidité |
| Allocation orphelin | 20 % des points par orphelin | 50 % des droits |
Comment fonctionne le capital décès Ircantec ?
Si l'affilié décède en activité et a cotisé au moins 1 an, un capital décès complémentaire est versé aux ayants droit : 75 % des rémunérations soumises à cotisation au cours des 12 derniers mois. Ce capital est distinct du capital décès Sécurité sociale et cumulable avec la pension de réversion.
Peut-on cumuler emploi et retraite Ircantec ?
Oui, sous deux formes. Le cumul libéralisé (sans plafond) est accessible si vous avez liquidé toutes vos pensions et remplissez les conditions du taux plein. Le cumul plafonné s'applique sinon, avec un plafond à 160 % du SMIC. Depuis septembre 2024, le cumul libéralisé peut ouvrir droit à une deuxième pension Ircantec.
Cumul libéralisé (sans plafond)
Pour en bénéficier : avoir liquidé toutes ses pensions de base et complémentaires et remplir les conditions du taux plein. La pension Ircantec continue d'être versée intégralement.
Cumul plafonné
Si les conditions du cumul libéralisé ne sont pas remplies, la reprise est soumise à un plafond (160 % du SMIC). Délai de carence de 6 mois si reprise chez le même employeur.
Deuxième pension Ircantec (depuis septembre 2024)
Comment fonctionne la retraite progressive à l'Ircantec ?
Depuis la réforme 2023, la retraite progressive est accessible aux agents Ircantec. La fraction de pension servie est alignée sur celle du régime de base. Les cotisations continuent de générer de nouveaux points. À la liquidation définitive, la pension est recalculée avec l'ensemble des points.
À quelle fréquence l'Ircantec verse-t-elle la pension ?
L'Ircantec verse les pensions en fin de mois. La périodicité dépend du nombre de points et ne peut pas être modifiée :
| Nombre de points | Mode de versement |
|---|---|
| Moins de 300 | Capital unique — solde définitivement les droits |
| 300 à 999 | Versement annuel (fin décembre) |
| 1 000 à 2 999 | Versement trimestriel |
| 3 000 et + | Versement mensuel |
- Le coefficient de minoration s'applique avant le calcul. 310 points × 0,91 = 282 points effectifs → capital unique au lieu d'une pension annuelle.
- Le capital n'est pas un remboursement de cotisations : il intègre la part employeur.
- Ce versement est définitif et irrévocable, même en accumulant de nouveaux points par la suite.
Avec décote (83 %) : 250 points → 207,5 effectifs → 207,5 × 5,735 € = 1 190 €
Quels prélèvements sociaux sur la pension Ircantec ?
La pension Ircantec subit entre 5,30 % et 10,10 % de prélèvements sociaux selon votre revenu fiscal de référence (RFR). Cela inclut la CSG (3,8 % à 8,3 %), la CRDS (0,50 %), la CASA (0 à 0,30 %) et une cotisation d'assurance maladie de 1 % spécifique aux retraites complémentaires.
| Prélèvement | Taux réduit | Taux médian | Taux normal |
|---|---|---|---|
| CSG | 3,8 % | 6,6 % | 8,3 % |
| CRDS | 0,50 % | ||
| CASA | — | 0,30 % | 0,30 % |
| CAM | 1,00 % (spécifique retraites complémentaires) | ||
| Total | 5,30 % | 8,40 % | 10,10 % |
La CAM de 1 % est spécifique aux retraites complémentaires. Alsace-Moselle : +1,30 %. Résidents à l'étranger : CAM 4,20 %, exonérés de CSG/CRDS/CASA. Source : ircantec.retraites.fr.
Peut-on obtenir des points Ircantec sans cotiser ?
Oui. Certaines périodes d'inactivité ouvrent droit à des points gratuits financés par la solidarité du régime : maladie (si indemnisé 30 jours minimum), maternité, invalidité, chômage indemnisé (si vous cotisiez à l'Ircantec juste avant), et service militaire sous conditions.
| Situation | Conditions |
|---|---|
| Maladie / accident du travail | Indemnisation SS pendant au moins 30 jours consécutifs |
| Maternité / adoption | Indemnisation par la Sécurité sociale |
| Invalidité | Perception d'une pension d'invalidité du régime général |
| Chômage indemnisé | Uniquement si l'agent cotisait à l'Ircantec juste avant. Sinon → Agirc-Arrco. |
| Service militaire | Sous conditions |
Comment optimiser sa retraite Ircantec ?
Cinq leviers principaux : 1) vérifier son relevé de points (les erreurs sont fréquentes), 2) viser le taux plein pour éviter la décote, 3) exploiter la surcote (+2,5 %/an), 4) évaluer le cumul emploi-retraite (deuxième pension possible depuis 2024), 5) vérifier les majorations enfants. Le plus impactant reste la vérification du relevé.
1. Vérifier son relevé de points — la priorité absolue
C'est le levier le plus important et le plus négligé. Les erreurs et oublis sont fréquents sur les relevés Ircantec.
- Périodes de vacation non déclarées : remplacements ponctuels, surveillances d'examens
- Points gratuits non attribués : maladie longue, maternité, chômage
- Erreurs DSN de l'employeur : mauvaise ventilation tranche A/B, assiettes erronées
- Multi-employeurs publics : périodes manquantes entre collectivités/hôpitaux
- Élus locaux : indemnités non déclarées ou mal cotisées
- Agents proches du seuil de 28h : erreurs de rattachement CNRACL/Ircantec
2. Viser le taux plein
La décote est lourde (jusqu'à 57 % à 57 ans). Vérifiez votre durée d'assurance tous régimes et envisagez un rachat de trimestres si rentable.
3. Exploiter la surcote
1 an de plus après le taux plein = +2,5 % sur tous vos points, à vie. Pour 8 000 points : 112 €/an supplémentaires, soit 2 800 € sur 25 ans.
4. Optimiser le cumul emploi-retraite
Depuis septembre 2024, le cumul libéralisé peut ouvrir droit à une deuxième pension. Évaluez l'intérêt d'une reprise contractuelle dans le public.
5. Vérifier les majorations enfants
Si vous avez 3 enfants ou plus, vérifiez que la majoration (10 % minimum) a bien été appliquée. Ce droit peut être ouvert après la liquidation.
Agent contractuel, élu, praticien hospitalier : optimisez votre retraite
Demander un bilan retraite personnaliséQuelles démarches pour liquider sa retraite Ircantec ?
La liquidation se fait en 4 étapes : vérifier son relevé sur Ma retraite publique (12-24 mois avant), faire une demande unique sur info-retraite.fr (6 mois avant), fournir les pièces justificatives, puis réceptionner le titre de retraite.
| Étape | Action | Quand |
|---|---|---|
| 1 | Vérifier son relevé sur Ma retraite publique et corriger les anomalies | 12 à 24 mois avant |
| 2 | Demande unique de retraite sur info-retraite.fr | 6 mois avant |
| 3 | Fournir : pièce d'identité, RIB, 6 derniers bulletins, attestation IJ si arrêt maladie | Avec la demande |
| 4 | Réception du titre de retraite Ircantec | Après instruction |
Que retenir de l'Ircantec en 2026 ?
L'essentiel : point à 0,56053 €, cotisations en hausse (7,11 % tranche A, 19,81 % tranche B), taux plein à 67 ans, décote jusqu'à -57 %, réversion à 50 % dès 50 ans, capital unique si moins de 300 points, deuxième pension possible en cumul emploi-retraite depuis septembre 2024.
| Rubrique | Résumé 2026 |
|---|---|
| Valeur du point | 0,56053 € (+0,9 %) |
| Prix d'achat du point | 5,787 € |
| Cotisation T.A | 7,11 % (2,84 % + 4,27 %) — hausse 2026 |
| Cotisation T.B | 19,81 % (7,06 % + 12,75 %) — hausse 2026 |
| Âge taux plein | 67 ans (ou âge légal + durée d'assurance) |
| Décote | 1 %/trim. (1-12), 1,25 %/trim. (13-20), ou barème d'âge |
| Surcote | +0,625 %/trim. (avant 67 ans) puis +0,75 %/trim. (après) |
| Majorations enfants | +10 % dès 3 enfants, +5 % par enfant suivant, max 30 % |
| Réversion | 50 % dès 50 ans, sans condition de ressources, mariage requis |
| Capital unique | Si < 300 points. Définitif et irrévocable. |
| Versement | Mensuel ≥ 3 000 pts, trimestriel 1 000-2 999, annuel 300-999 |
| Prélèvements sociaux | 5,30 % à 10,10 % selon RFR |
| Cumul emploi-retraite | 2e pension possible depuis sept. 2024 |
Vous voulez connaître le montant exact de votre future retraite Ircantec ?
Nos experts vérifient votre relevé ligne par ligne et identifient les points manquants.
Demander mon bilan retraite →Sources officielles
- ircantec.retraites.fr — Site officiel de l'Ircantec
- Paramètres 2026 de l'Ircantec
- Valeur du point Ircantec — 0,56053 € au 1er janvier 2026
- Augmentation des taux de cotisations au 1er janvier 2026
- Base réglementaire Ircantec
- Service-public.fr — Retraite complémentaire Ircantec
- info-retraite.fr — Demande unique de retraite
- Ma retraite publique — Espace personnel
- Arrêté du 19 décembre 2025 (taux de cotisations 2026)
- Arrêté du 22 décembre 2025 (PASS 2026 : 48 060 €)
Article publié par Transition Retraite — Octobre 2025, mis à jour mars 2026. Cet article a une vocation informative et ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique personnalisé.